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2021农信社(广西)考试面试模拟练习题(3月19日)

2021-03-19 11:43:16| 来源:广西中公农信社招聘网

【练习题】

据一项调查显示,韦德手机版登录职场人的跳槽率位居全球各国前列。被调查者中,73%的人刚刚从前一个工作单位辞职,24%的人已经调换过3个以上的工作。对于跳槽,你怎么看? (综合分析能力---社会现象类)

【参考答案】

当前人才流动越来越频繁,企业员工跳槽已成为一种普遍现象。员工频繁跳槽不但会使企业人才流失,增加企业经营成本,也会影响企业的形象,对其他员工造成消极影响,骨干员工跳槽甚至严重影响企业的经营。认清员工跳槽的原因,采取有效的措施,防止人才流失,对企业的发展至关重要。对于个人来说,正确看待跳槽,合理规划职业生涯,不盲目跳槽对自己发展也是非常重要的。

我认为员工跳槽是由多方面原因造成的,主要有以下几点:第一,待遇问题。员工感到自己的付出和收入不成正比,同时又有一个“较好”的机会在招手。第二,发展问题。员工对企业的发展前景感到忧虑,没有安全感。或者对自己的职业发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意“用青春等明天”。或者感到自己不适合在这个行业里发展,另觅机会发挥自己的强势技能。第三,环境问题。员工认为自己的很多建议、想法不被重视,认为公司的管理运营机制有问题又无力改变,感到自己的才能在这里无法施展。或者他们无法忍受公司复杂的人事关系等。

韦德手机版登录要想解决职场人跳槽率过高问题,需要国家、企业和个人共同的努力。对于国家来说,应该加强宣传教育,推动形成良好社会风气,更要在制度和法律上推动企业提高竞争力,以人为本,加强对员工权益的保障。企业应该重视人才,改善工作环境,提高福利待遇等。而对个人来说,应该正确理性对待跳槽,结合自身情况分析利弊,特别是对于职场新人来说,一到两年内要慎重跳槽。

因此,就我自己而言,我就会选择自己喜欢的工作,追求人生的目标。如果我成为一名韦德手机版登录工作人员,我更看重的是学习、磨练和成长,我要干一行爱一行,即使在工作中遇到一些挫折,我也会努力克服,不会消极抱怨。随着时间的推移,对领导、同事和工作环境的熟悉,我会对这个单位产生感情,更喜欢我的工作,不舍得离开。

THE END  

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(责任编辑:陈钦和)
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